Het krijgen van 50/50 is zeer goed onderzocht en boordevol gegevens. In feite, als je je inzet voor de SAHM-life voordat je het leest, pas dan op, dan kan dit boek je luiertas eruit gooien voor een laptoptas.
Ik stelde oorspronkelijk de vraag: “Ben je al op 50/50?” een paar weken geleden. Hier is mijn nitty gruizige boekrecensie:
Zoals ik al zei, had ik dit boek besteld in de hoop dat het mijn leven zou veranderen “” dat het me de ingrediënten zou geven om te onderhandelen over een werkweek van 30 uur voor zowel mijn partner als mij. Nee. Geen geluk.
Het boek is heel duidelijk gericht op vrouwen/vrouwen en niet op mannen of koppels. De auteurs willen waarschijnlijk vrouwen bereiken op de afgrond om moeders te worden om hen te overtuigen dat ze niet uit de werkwereld hoeven te vallen om ouders te voeden.
Als u of uw partner denkt dat de enige manier om goed aangepaste kinderen te hebben, is om altijd bij hen thuis te blijven bij het verbeuren van uw eigen beroepsdoelen, biedt het eerste deel van het boek een boeiende alternatieve weergave.
Het hele eerste gedeelte pleit voor vrouwen om te werken. Het boek biedt talloze statistieken en studies om u te overtuigen dat vrouwen moeten werken: voordelen voor het beroep en geluk van de vrouw, voordelen voor de tevredenheid van het huwelijk en voordelen voor de tevredenheid/werkopties van de echtgenoot/werkstress/en vaderlijke betrokkenheid. Ik ben helemaal verkocht, anders zou ik dit boek niet hebben gekocht.
Als u al overtuigd bent dat u moet werken, maar u bent op zoek naar een manier om de inspanningen van u en uw echtgenoot op het werk en thuis in evenwicht te brengen, denk ik dat dit gedeelte tijdverspilling is om te lezen. Als je al een werkende moeder bent, kun je gewoon de koppen lezen en naar het tweede gedeelte springen.
Het tweede deel was het meest overtuigend: ik herkende meteen mijn eigen slechte gedrag in het saboteren van mijn beroep en was scherp geïnteresseerd. Ik bleef het boek neerleggen om de ideeën te berijgen of mijn partner te vertellen wat ik heb geleerd. Kortom, het beschrijft hoe onze cultuur “” de Amerikaanse cultuur van werk “” een ongezonde 24/7 vereiste is geworden waarin Face Time Smart Troeft.
Het tweede deel bevat ook 5 bekende ‘belastingen’ voor vrouwelijke werknemers (waarom we niet zoveel worden betaald als mannen over de geschiedenis van een volledige werkzaamheden) en gerelateerde mazen van hoe ze om hen heen kunnen omzeilen.
Zeer nuttige tips, mensen. Ik sloeg het op terwijl ik gretig wachtte op de instructies voor het maken van mijn eigen 50/50 land-grab. (Of was het 30/30?)
Het laatste hoofdstuk gaat over het thuis in een buy-in, omdat de manieren waarop we onze baby-daddies behandelen, kunnen beïnvloeden om het leven van 50/50 te krijgen. Oh rotzooi, dacht ik, ik doe dit het meeste hiervan al. Het lezen van dit gedeelte drong er uiteindelijk tot aan de me dat ik misschien al 50/50 heb omdat mijn echtgenoot de afwas doet en ziektekildverzorging afwisselt. Heb ik dit boek zonder goede reden gelezen? Helaas is het antwoord misschien groot.
Hoewel ik enorm genoot van het boek, beantwoordde het niet echt mijn kernvraag van: “Wel, hoe kom ik al bij 50/50?!” In plaats daarvan wees het op de dingen die ik onderweg beter had kunnen doen om te komen waar ik ben. Misschien had ik niet zo vocaal moeten zijn over het ponsen om 15.00 uur. Misschien had ik na mijn zwangerschapsverlof naar mijn werk moeten terugkeren in plaats van het te gooien. Oeps en oeps.
Aan de positieve kant, het bereiken van 50/50 maakte me minder bang voor een fulltime baan, wat opwindend is. En misschien is dat de kick in de broek die ik nodig had, zodat mijn partner zijn werklast kan opschalen. Omdat we thuis gelijke partners zijn en in broodwinnend zijn (een goedkope woord, maar je krijgt mijn betekenis), dan is de manier waarop we het doen gewoon om het te doen.
En ik dan?
Ik zweefde in het werkniveau van 20 tot 30 uur per week sinds ik weer aan het werk ging nadat Holden was geboren. Vóór kinderen was ik een geweldige werk bije, die lange uren binnensteek om mijn perfectionisme en gevoel van onervangbaarheid te bevredigen. Sinds ik kinderen heb, zwaaide ik met de vlag van parttime werknemer zo luid en hoog dat ik ben vergeten om resultaatgericht te zijn en vergeten om mijn impact en prestaties terug te meten naar mijn bazen.
Niet meer.
De grootste afhaalrestaurants voor mij waren dat 1) mijn echtgenoot al geweldig is en behoorlijk 50/50 en 2) ik kan het veel beter doen om serieus genomen te worden op het werk door zich niet te gedragen als ieders BFF en in plaats daarvan te focussen op resultaten.
Lang geleden kwam ik deze website tegen voor even gedeeld ouderschap, dat de helft van het werk en al het plezier belooft. En hun boek komt uit in januari 2010. Ik denk dat ik dat moet lezen. Ik zal rapporteren wanneer ik dat doe.
Of anders moet ik stoppen met het lezen van boeken over het krijgen van een baan en een baan krijgen.